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7 étapes pour une direct search réussie

À la recherche d’un expert au niveau de la direction ou du management? Executive Talents vous aide à le trouver. Comment ? Grâce à une approche sur mesure, à la qualité, au service, à un vaste réseau et à une méthodologie éprouvée. Pour une garantie de réussite optimale, nous parcourons le plan par étapes ci-dessous pour chaque mission de direct search.

1. Nous passons chez vous pour un premier entretien

Pendant cet entretien, nous abordons les éléments suivants:

  • Quel est le contenu de la fonction?
  • Quelles sont les attentes en termes de compétences?
  • Quelle est la culture d’entreprise?
  • Quelle est l’offre?

Nous discutons également des modalités de collaboration. Nous rédigeons ensuite une description détaillée du profil.

2. Nous faisons une étude de marché

Lors de cette étude de marché, nous analysons la faisabilité de la mission. Cela nous permet d’évaluer rapidement vous chances de réussite. Nous analysons le marché en toute discrétion, dressons une liste d’entreprises potentiellement intéressantes et localisons quelques candidats potentiels. C’est au cours de cette phase que nous nous distinguons des autres chasseurs de têtes. Grâce à cette étude de marché, vous savez immédiatement à quoi vous attendre.

3. Nous vous attribuons un SPOC attitré

Dès que l’étude de marché démontre vos chances de réussite, votre interlocuteur fixe se met au travail. Comme nos consultants ont une grande expérience en executive search, ils savent comment vous garantir une parfaite adéquation. Ils peuvent en outre compter sur notre réseau de 25.000 candidats, le fruit de plus de 20 ans d’expérience en direct search.

4. Vous disposez de rapports intermédiaires

Nous vous tenons au courant à tout moment par le biais de rapports contenant les informations sur les candidats, leur feed-back, etc.

5. Vous recevez une short-list de candidats

Durant cette phase, vous recevez une liste des candidats invités à une interview et un rapport contenant l’évaluation de l’interview.

6. Nous nous chargeons de l’assessment

Dans notre assessment center, nous procédons à une analyse approfondie de 1 à 2 candidats finaux. Nous vérifions en outre l’adéquation multidimensionnelle:

  • Compétences
  • Culture d’entreprise et philosophie d’équipe
  • Personnalité du manager, etc.

Vous êtes donc certain que le nouveau membre de votre direction ou cadre supérieur sera immédiatement rentable.

7. Évaluation et garantie de remplacement

Nous restons également à votre disposition après l’engagement. Nous suivons nos candidats de près et vérifions que tout se déroule selon vos attentes. Si nécessaire, vous pouvez compter sur une garantie de remplacement. Encore une preuve de notre qualité!

En savoir plus?

Avez-vous envie d’en savoir davantage à propos de Executive Talents après avoir lu ces infos ou avez-vous une question, n’hésitez pas à nous contacter.

Executive Talents,
02 474 06 75

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